Nacionalni portal logo za ljude sa stavom, portal sa stavom!

Kolumne

Zašto bi radnik pošteno radio ako ne može djetetu kupiti knjige ili odvesti obitelj na more?

Za Nacionalni portal piše i upozorava ekonomski stručnjak prof.dr.sc. Željko Požega

Objavljeno 22.04.2019
dr. sc. Željko Požega

Od vladajućih stalno slušamo kako provode reforme, kako su rasteretili poduzetnike, kako su podigli više puta minimalnu plaću i kako cijene ne rastu. Od poduzetnika stalno slušamo da radnicima podižu plaće te da ne razumiju zašto nema radnika i zašto ljudi iseljavaju.

Zamislimo četveročlanu obitelj (otac, majka i dvoje djece). Otac i majka pošteno rade i imaju minimalnu plaću. Mogu li normalno živjeti i priuštiti si stvari koje su u današnje vrijeme potreba, a ne luksuz?

Mi smo se potrudili i izračunali potrošačku košaricu (uz moguća mala odstupanja) od 2012. do 2018. godine (zadnja službeno objavljena je od 2011. godine). Pogledajte grafikon.

Nemojte zaboraviti, u potrošačku košaricu ulazi samo ono najosnovnije, uzimaju se najniže cijene prehrambenih i higijenskih proizvoda, troškovi stanovanja i režija za stan od 60 kvadrata. Tako, na primjer, u potrošačku košaricu ne ulaze troškovi novorođenčadi, troškovi najma ako obitelj nema svoj stan ili kuću, troškovi kredita, u potrošačku košaricu ne ulaze troškovi auta i goriva, odnosno pretpostavlja se da obitelj nema auto i koristi javni prijevoz! Potrošačka košarica ne obuhvaća niti troškove obrazovanja (kupovina školskih knjiga, pribora i sl.), troškove zdravlja (kupovina lijekova, dodataka prehrani i sl.) te troškove godišnjih odmora i sportskih aktivnosti.

Dakle, ako otac i majka imaju minimalnu plaću, ne mogu preživjeti mjesec. U Hrvatskoj polovina svih zaposlenih (tzv. medijan) ima manju plaću od cca 5 400 kuna. Ako otac i majka iz našeg primjera imaju plaću od 5 400 kuna, ta će obitelj preživljavati. Prosječna plaća u Hrvatskoj iznosi oko 6 300 kuna. Ako otac i majka iz našeg primjera imaju prosječne plaće, ponovno će tek – preživljavati.

Zaključak? Vladajući – ukinite slobodno sve demografske mjere jer su uzaludne dokle god su plaće i cijene ovakve. Smanjite poreze i davanja na plaću radnika kako bi iz bruto plaće radnik dobio što veću neto plaću. Rasteretite poduzetništvo da može doći do pada cijena. Vlasnici i direktori firmi – platite radnike tako da mogu normalno živjeti i uživati u životu. U svojoj gladi za profitom propast ćete i vi na kraju jer radnika neće biti…

Tagovi: ekonomija, kolumna, poštenje, pošteno, radnik, Željko Požega,

Autor: dr. sc. Željko Požega

Prof. dr. sc. Željko Požega rođen je 06. svibnja 1979. godine u Našicama. Redovni je profesor na Ekonomskom fakultetu u Osijeku na grupi kolegija vezanih za upravljanje ljudima. Vanjski je suradnik i predavač na još nekoliko fakulteta i ustanova. Što u suautorstvu, što samostalno, objavio je 90 znanstvenih radova te je sudjelovao na 57 znanstvenih skupova sa izlaganim radom. Predavač je na više od stotinu tečajeva, seminara ili radionica iz područja menadžmenta ljudskih resursa i upravljanja znanjem održanim u raznim gradovima i općinama te različitim institucijama, poduzećima ili udrugama. Voditelj je ili suradnik na nekoliko znanstveno – istraživačkih projekata. Također, kao član tima sudjelovao je u izradi više od deset strategija razvoja. Nadalje, za više desetaka poduzeća obavlja poslove savjetnika iz pojedinih područja upravljanja ljudima, odnosno zaposlenicima. Za više desetaka tvrtki izrađuje Pravilnik o radu, Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova te Pravilnik o motiviranju i nagrađivanju zaposlenika, zatim obavlja poslove organizacije rada i sistematizacije radnih mjesta, oblikovanja hijerarhijske organizacijske strukture i analize poslova te provodi programe i sustave motiviranja, nagrađivanja i obrazovanja zaposlenika. Također, u velikom broju institucija, poduzeća i udruga organizator je i voditelj cjelokupnog selekcijskog postupka kandidata vezano za prijem kandidata za rad na (ne)određeno vrijeme ili za izbor dobitnika stipendija učenika i studenata. U više desetaka projekata stručni je suradnik za područje ljudskih resursa. Dosad je bio angažiran kao savjetnik, edukator ili analitičar tržišta rada, socio – ekonomske analize i upravljanja ljudskim resursima prilikom izrade i provedbe više desetaka projekata financiranih iz različitih fondova Europske unije. Voditelj je izrade više od deset studija iz područja ljudskih resursa, tržišta rada, strukture poduzetnika i gospodarskih subjekata itd.

Imate više informacija o ovoj temi, želite li komentirati, napisati reakciju ili želite prijaviti pogrešku u tekstu?
Poziv

VIŠE IZ KATEGORIJE